Veel organisaties hebben moeite hun recruitment doelstellingen te halen.
Baker Boucher biedt Recruitment Consultancy die verbeteringen inventariseert en doorvoert. 

Naamsbekendheid en reputatie van de werkgever zijn heel belangrijk.
Bij organisaties met een positieve ‘employer brand’, komt meer dan 50% talent via eigen werknemers binnen.  

Het gebruik van meerdere Recruitment channels levert meer sollicitanten op. Je kunt verschillende doelgroepen bereiken. Snelheid is van cruciaal belang, Baker Boucher weet hoe dit proces goed en efficiënt ingericht kan worden.  

CV’s zijn slechte voorspellers van werk succes. Interessanter zijn de cognitieve vaardigheden en het gedrag (onder druk) van de kandidaat. Wij meten dit. Zonder vooroordelen beoordelen (unbiased) is de toekomst. 

Creëer voor de sollicitant een goed perspectief voor de toekomst, geen baan die jarenlang hetzelfde zal zijn. Biedt groei, vernieuwing, verdieping of verbreding aan, dit is wat een sollicitant zoekt. 

Baker Boucher Recruitment Consultancy stelt de huidige situatie op vast, maakt een verbeterplan en regelt de resourcing samen met de opdrachtgever inclusief de uitvoering. 

Baker Boucher staat klaar om u te helpen.  

Samen behalen we uw recruitmentdoelstelling.